Kultur ist das Grundmuster, mit dem eine Organisation auf die Welt reagiert.
Sie zeigt sich in dem, was wir tun, ohne darüber nachzudenken:
Wie wir miteinander sprechen.
Wie wir entscheiden.
Wie wir Unsicherheit ausgleichen.
👉 Manche Kulturen sind eher umsetzungsorientiert – es zählt, dass Dinge vorankommen.
👉 Andere sind stärker erlebnisorientiert – Beziehung und Miteinander stehen im Vordergrund.
Beide Varianten geben Menschen Orientierung. Beide stiften Identität.
Kultur ist kein Problem – sie ist ein Kontext.
Im MBSS geht es deshalb nicht darum, Kultur zu verändern, sondern zu verstehen, welches Muster hier wirkt
und welches Problem es ursprünglich gelöst hat.